De commissie in Brussel ging woensdag akkoord met het gewijzigde plan van Europees commissaris Viviane Reding (Grondrechten). Zij zag zich genoodzaakt haar ideeën aan te passen na kritiek van collega’s, onder wie Neelie Kroes, en van een reeks EU-lidstaten, waaronder Nederland. Die zagen een verplicht quotum van 40 procent met harde sancties niet zitten.
Reding wil nu een eerlijke selectieprocedure voor bedrijven, die uiteindelijk moet leiden tot een betere verhouding tussen mannen en vrouwen aan de top. In Europese bedrijven is slechts 13,5 procent van de bestuursleden een vrouw, aldus de commissaris. Ook hanteert maar 2,5 procent van de vrouwen de voorzittershamer.
Doorbraak
Reding hoopt met de betere, ,,geslachtsneutrale” selectieprocedure doelgericht het glazen plafond in de ongeveer 5000 beursgenoteerde bedrijven in de EU te doorbreken. ,,Dit is een historische dag”, aldus de commissaris. Zij sprak over een doorbraak.
De lidstaten moeten zelf toezien op de naleving van de afspraken. Als zij dat nalaten, sluit de Europese Commissie juridische stappen niet uit.
Positief
Neelie Kroes is het nu eens met de plannen van Reding. Zij laten ruimte voor alternatieve nationale modellen die werken, liet de Nederlandse commissaris weten. Kroes benadrukte dat stappen van Brussel noodzakelijk zijn: ,,Zonder tussenkomst van buitenaf, zou het honderden jaren kunnen duren om de verandering te bereiken die we nodig hebben.''
Ook partijen in het Europees Parlement reageren positief op het voorstel. ,,De voorkeur moet naar een vrouw gaan als kandidaten gelijkwaardig zijn'', verklaarde CDA-politica Corien Wortmann-Kool. Ze vindt het ook een pluspunt dat de EU-landen vrijheid krijgen bij de uitvoering. Ze mogen bijvoorbeeld zelf de sancties bepalen.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl